L’UOMO E IL LEGNO – SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE è impegnata nel sostegno dei valori della diversità,
dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali
improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare, la nostra azienda si è
dotata di un sistema di gestione integrato ISO 30415 – UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee
guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’
imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in
relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute,
all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede
religiosa. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e
materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno
dell’organizzazione.
L’UOMO E IL LEGNO – SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE preserva il valore del proprio personale e ne
promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della
dignità individuale e delle regole comportamentali.
La politica D&I punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al
fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le
dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile.
L’obiettivo è quello di favorire la diversità in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità
derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo
sul business.
Tale politica ribadisce l’impegno dell’azienda a rispettare e a divulgare attivamente i principi previsti dalla
normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard emanati da organizzazioni internazionali di
riferimento:

• Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi obiettivi di Sviluppo Sostenibile – Sustainable
  Development Goals -SDGs -;
• Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite,
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani,
• Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di
  discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia, sui diritti delle persone con disabilità;
• Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali
  dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.
  La diversità è un valore che deve essere protetto ed incoraggiato con azioni concrete in tutti i processi
  organizzativi e gestionali attraverso la comprensione, l’inclusione e la valorizzazione delle differenze delle
  proprie persone. La diversità arricchisce e apre a nuove idee e iniziative moltiplicando le possibilità di
  generare soluzioni innovative: persone provenienti da culture, background sociale e generazionale, abilità,
  competenze ed esperienze diverse rappresentano un valore distintivo che abilita il confronto verso molteplici
  prospettive e consente di riflettere e anticipare i bisogni dei clienti e degli stakeholder di riferimento.

L’impegno di L’UOMO E IL LEGNO – SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE è volto a preservare il valore delle
persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante
della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere
una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita
professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.
A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che
gestiscono i relativi ambiti in ottica di D&I e Parità di Genere.
A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) L’UOMO E IL LEGNO – SOCIETA’ COOPERATIVA
SOCIALE dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e
supportare l’empowerment femminile.
L’UOMO E IL LEGNO – SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE attua una politica volta a favorire la Diversità,
inclusione e la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti
commerciali con aziende altrettanto impegnati nelle tematiche di Diversità, inclusione e parità di genere.
L’UOMO E IL LEGNO – SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE ha identificato una risorsa competente per la
gestione del sistema di gestione D&I nella figura del RSGQ.
Inoltre, al fine di creare un presidio attivo in Tema di D&I e Parità di Genere, viene costituito il comitato D&I
composto dal DGE, da HR e da RSGQ.
La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione D&I del ns. sito web.
DGE

Data: 16/10/2025